JUNIOR HR ORGANIZATION - #10515459

In Eni siamo alla ricerca di una/un Junior HR Organization che, all’interno della funzione Risorse Umane e Organizzazione, fornisca supporto al business, partendo dalle attività di analisi delle soluzioni innovative per lo sviluppo delle risorse umane e dei processi.

Con Chi Lavorerai

Le persone Eni che operano nella funzione Risorse Umane e Organizzazione hanno la responsabilità, in partnership con il Management di Linea, di assicurare che in azienda: siano disponibili le competenze necessarie per realizzare le iniziative di business; si mantenga adeguato il livello di engagement e benessere delle persone a partire da una politica di ascolto; si riconosca e venga sviluppato il talento delle persone; la struttura organizzativa, i processi e il sistema di deleghe siano coerenti e abilitino la strategia di business e si mantenga alta la tensione a rimuovere eventuali ostacoli che possano impedire alle persone di esprimere tutto il proprio potenziale.

Tali responsabilità vengono esercitate avendo attenzione al quadro normativo di riferimento, all’evoluzione del contesto economico e sociale e alle esigenze di Just Transition connesse alla transizione energetica, agli sviluppi della tecnologia e delle opportunità offerte dalla rivoluzione digitale, anche in campo HR.

Passione e determinazione sono aspetti che contraddistinguono chi svolge questo ruolo, cruciale per il raggiungimento degli obiettivi di business.

All’interno del team Organizzazione Energy Evolution ti occuperai di:

• Supportare la definizione dell’assetto organizzativo ottimale, presidiandone l’attuazione
• Elaborare analisi per il reengineering dei processi, anche in ottica di efficienza e ottimizzazione degli assetti organizzativi
• Contribuire al processo di definizione dell’impianto normativo di riferimento quali: linee guida, procedure, etc.
• Definire le proposte per il conferimento di poteri di rappresentanza e deleghe di società
• Curare la definizione del dimensionamento delle strutture, effettuando analisi di sizing per le unità organizzative/aree di competenza
  
  

Questa è l’opportunità per te se rispondi a questi requisiti:

• Laurea magistrale in Ingegneria gestionale o Economia;
• Massimo 3 anni di esperienza; costituirà requisito preferenziale averla maturata in ambito consulenziale (direzionale o organizzativa) o su progetti di riassetto organizzativo, business process reeingineering, compliance & governance;
• Buona conoscenza della lingua inglese.
  
  

Sede di Lavoro

Roma

Tipo di contratto

Apprendistato professionalizzante; potrà essere preso in considerazione un contratto a Tempo Indeterminato in base all’esperienza maturata.

In Eni crediamo nelle persone intraprendenti, capaci di fare la differenza e dare il proprio contributo con passione e innovazione, per rispondere alle sfide globali della transizione energetica. Consideriamo fondamentali competenze e attitudini di ciascuno, formazione continua, diversità e inclusione. Promuoviamo forme flessibili di lavoro con una particolare attenzione al benessere, al welfare e al work life-balance.

Eni valuterà le candidature pervenute considerando la pluralità e la diversità come fonti di arricchimento. Se sarai tra le persone valutate maggiormente in linea con il profilo richiesto, verrai contattata/o per continuare il processo di selezione.

Qualsiasi sia la tua ambizione, in Eni puoi trovare gli strumenti per realizzarla.

Energy for action takers

Data di apertura-data di chiusura

23/04/2024

Sedi di lavoro

European Union-Italia-Roma-ROMA

Famiglia Professionale

HUMAN RESOURCES

Locale